一、岗位职责
1. 员工入转调离流程办理,试用期转正及合同续签手续,和相关数据分析;
2. 建立、保存、管理大学人事档案,定期完成人事档案的核查;
3. 围绕学校文化、价值观及行为要求,完善日常考勤、员工沟通、员工关怀、奖惩管理等体系建设,并优化制度及流程,确保员工管理制度及流程合法合规,基础人事相关规章制度建立;
4. 依据国家及地方法律法规,识别和监控各项劳动关系风险,协助解决员工投诉和劳动纠纷,引导员工关系良性发展;
6. 完成上级领导交办的其他工作。
二、资格条件
学位:硕士及以上
专业:不限
条件:
1. 具有5年以上高校或科研院所相关工作经验,中共党员,从事过文字工作者优先;
2. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,掌握国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
3. 具有良好的职业道德和协作精神,有较强的领悟能力、保密意识;工作细心,对数据敏感,有良好的执行力、抗压力、沟通能力和团队协作能力。
三、福利待遇
提供具有市场竞争力的薪资和完善的福利待遇。
四、申请方式及要求
将简历及佐证材料投递到指定邮箱,学校收集简历后将择优通知面试。
以上资料发送至李老师处,联系方式:liyanqi@suat-sz.edu.cn,邮件以“姓名+应聘岗位”为主题(注意邮件标题中岗位名称必须完全一致,否则将导致邮件无法自动归集)。